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首先我是在托管这样的教育机构上班。面试的时候跟我说实习工资是3000元,只需要带一年级的三个学生,转正之后工资有适当的加。 开始工作之后,我一年级只带了一周,就让我去带三年级的。当时三年级是六个学生,第二个月转走了两个,所以带三年级四个学生。工资并没有添加。也不是按她(黄××)跟我说,让我教一年级就一直带一年级。直接把我调去了三年级。 但由于我是十月份(10月8日)过来上班,所以她(黄××)只算了我18天工资。第一个月(11月15日)我拿到了2454元。第二个月(12月16日)只给了我3000元,问(黄××)转正工资不是有加?(黄××)告诉我实习工资2800元,现在3000元。还把当时她(黄××)给我算第一个月工资的截图给她(黄××)看,但是她(黄××)并没有当一回事,没有补发工资给我。所以第二个月(12月16日)只拿到了3000元。 可能也有工资的原因,所以后面几天工作都不在状态。12月18日晚上小孩子不写作业,凶了小孩子。 其中一个股东(张××)当天晚上就打电话让我不要上班了。第二天(12月19日上午)当面问了她(张××)工资的情况。她们(黄××张××)说按这边的流程是15号发工资。意思就是说我只有1月15号才能拿到这半个月的工资。我是住在托管的,突然说辞退我,我没有地方去。我有说我没地方去,他们说这是你的事。工资也没有说会给我,经过跟发工资人(黄××)的沟通。她(黄××)说可以提前预支一部分给我。 现在我不知道该怎么解决这些问题,所以想咨询一下。 事件就是这样的,希望能获得解答。 (补充一下,发工资是微信发的,没有签书面
合同
。并没有录音这些
证据
。)
合同纠纷
2019-12-20 09:07:34
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