公司每年调整提成制度，达到降薪目的是否合法？ 19年公司调整提成制度，为了安抚员工，承诺如果拿不到应有提成，按保底提成给到员工，如果现在不兑现，是否可以要回这部分提成？然后20年，公司继续调整提成制度，制度调整后会再次降低提成，这算不算变相降薪？员工是否能离职然后找公司要求补偿
合同纠纷
2020-01-12 16:35:04
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以申请劳动仲裁并索要相应的赔偿
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你好!工资是多少？工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
