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我从2015年开始上班,但是没签
合同
,没有社保,周末,国假也没加班费,怎么补偿?怎么能证明我从2015年开始上班的?
合同纠纷
2019-12-18 08:42:04
共有5位律师解答
你可以委托律师帮忙收集完整证据链
证明你与单位之间存在
劳动关系
。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在,可以要求单位支付五个月的双倍工资,一个月的经济补偿金,购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商,协商不成向当地
劳动监察
大队反映或者申请
劳动仲裁
。
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动
仲裁
。
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:
劳动合同法
第八十二条。
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效
证据
,要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。
要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:
A,劳动合同或者劳动关系
B,加班证据
--1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)
--2,生产纪录(同上)
--3,个人的生产记录/考勤记录等
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