律师你好，请问今年19年6月公司因没有业务，强制员工休息，2020年要求我们加班补回去年的休息，合法吗？
合同纠纷
2019-12-13 16:23:33
共有3位律师解答
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你好，工资是多少？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，需要根据劳动合同约定处理，分析是变相解聘还是停工停产。属于停工停产是需要给付工资的，变相解聘可以主张经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
