我在北京海淀区一公司17年入职，跟单位签了三年劳动合同，但因为公司整改，我们2020年签订了新的合同（但合同未给我们）。12月4日晚班，总监以我上班玩游戏为由，要开除我，让我们主管通知我（有微信截图）。但是从11月份我休息病假开始，我的资源全部被停，12月工作玩手机期间也并未影响工作，且前后不到十分钟。员工手册对玩手机是罚款，中度违纪，两次中度违纪才是重度违纪，重度违纪开除是没有赔偿金的（但是我没有收到任何处罚证明）。12月5日，我要求单位给我开劳动解除合同证明，帮我申领失业金，但是单位人事来找我谈话，说公司有我大量的违规违纪视频截图（因要开除我特意去截取，且违规违纪是所以人都有的行为，现在针对我告诉我截取了很多）。可能是想证明开除我不违法，且不会给我任何补偿。而且我说我要申请失业金，跟我说我这个年纪（28岁）是申请不到的，且要去扫街，培训，对下一份工作也有影响。12月11日，距离谈话一周左右，现在单位工作计划里没有我，也没有给我任何辞退书和解除合同证明，去问说是在申请公章，还跟我说解除证明是会影响我找工作。12月12日，人事口头通知我我被辞退了，而且只给口头辞退，没有任何书面证明，想要离职证明必须我自己自愿离职（有录音）。现在想知道录音和微信截图可以做证据么？可以仲裁么？可以主张补偿金么？大概赢得机会有多大？
其它综合
2019-12-17 09:04:25
共有9位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以作为证据，主张补偿金按照工作年限计算，赢得结果律师不允许做保证
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可以的，但是单位没有相关的书面通知书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
