我在KTV上了三个月，之前第一个月的工资只发半个月，压着半个月的工资没有发，并没有签过合同，只签过一个制服的合同，制服的合同大概就是说，没上满半年，辞职的时候要扣两百，我辞职的时候也没和店长说，没去上班那天，领班打电话给我，我就发消息给她说我不去上班了，这样的情况，压之前压着的那半个月工资可以领么？
合同纠纷
2019-12-17 04:18:37
共有4位律师解答
-
劳动监察大队解决举报维权。
-
《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
-
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
