2016年8月入职,2019年11月28号以公司人员调整为由辞退我,现在离职手续已经办好了,但补偿金及工资还没有给我
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿,如用人单位未支付补偿金的,您可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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可以申请仲裁要求支付工资补偿金。
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可以申请仲裁要求支付工资补偿金。
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您好,可以申请劳动仲裁,主张支付经济补偿和工资。
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您好,请您详细描述您的法律问题。
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您可以提起仲裁维护权利
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您好,离职过程中对赔偿问题是否提及
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您好协商不成可以申请仲裁完善您的问题方便律师解答
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您好,很高兴为您解答。关于补偿金和工资不支付的,可以申请仲裁。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。