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工厂搬迁，工厂要求员工必须跟随

合同纠纷

2019-12-09 16:13:14

工厂搬迁到新的地址，如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内，那么劳动者应当到该新厂址工作，继续履行劳动合同；如果新地址不在劳动合同约定的范围内，那么劳动者有权拒绝到新厂址工作，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
上班多久了，签合同了吗
跨市搬寝还是市内搬迁呢?
你好，请问工厂搬到哪里？有没有跨市？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。

追问：深圳搬到东莞，跨市搬迁

解答：你好，跨市是可以要求支付经济补偿金的，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。

追问：我主要是不想跟随去，但公司强求去
你好，用人单位的要求没有法律依据，用人单位本地搬迁的，劳动者不同意随迁的，用人单位无需支付经济补偿金；如用人单位异地搬迁的，劳动者不同意随迁的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月）
你好，请问从哪里搬到哪里？是否跨省跨区？

追问：从深圳搬到东莞，跨市搬迁

解答：你好，收集证据。可以要求经济补偿一年一个月。
您好！工厂是搬迁到什么地方。
工厂是哪里搬迁到哪里呢？

追问：深圳搬迁到东莞，跨市

解答：你们劳动合同上有没有写工作地点呢？
你好，如果跨市，你们不同意搬迁，要求解除合同，可以要求公司支付补偿金。
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