我们因为单位不支付加班费的问题于2018.8.21提起劳动仲裁，要求单位制度加班费并解除劳动合同，单位不支持。一直和我们打官司，也不和我们解除合同！2019.12月终审判决，判定单位依法支付补偿金并解除合同，单位拒不执行并要求我们全额承担打官司期间单位给缴纳的保险。请问这样合理吗？
其它综合
2019-12-09 21:47:51
共有2位律师解答
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至生效判决载明的解除劳动关系之日前，公司负有缴纳社保的法定义务。追问：今天单位强行解除了劳动合同，解除的日期却是2018年8月，也就是我们提起仲裁的时间。单位并且要办理2018年8月至今给我们缴纳保险的退保手续，我们找到当地的劳动部门，但是对方却表示无能为力，任凭单位不合理操作。期间因为单位不给我们办理关系转移造成的无法就业，保险断档没人能管。我们想咨询一下律师，解除劳动合同时间具体是怎么界定的，我们的确仲裁要求2018年8月解除劳动合同，但是单位拒不执行，期间我们一直和单位打官司，至到2019年11月法院终极裁决，单位败诉，却仍然不支付补偿金，今天只解除劳动合同，其实不是今天，是2018年8月。这种情况我们如何维护自身的权益？
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判决生效以后，申请法院强制执行，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
