公司未书面通知，直接辞退十五年工龄46周岁女员工，并将近一年的时间拖欠员工提成和补偿金，并且公司没给交第一年的养老保险费。
合同纠纷
2019-12-05 21:07:34
共有2位律师解答
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你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以通过法律程序主张辞退的经济补偿金。追问：请问，女员工都可以提出那些赔偿？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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