你好啊，我在一家公司工作过了试用期三个月了，但是公司没给转正，现在公司还劝退了且不给补偿，这种情况下该怎么办
合同纠纷
2019-12-05 16:04:35
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试用期是整个劳动合同的一个特殊阶段，在这个阶段里，用人单位享有在证明劳动者不符合录用条件时单方解除劳动合同的权利，除此之外，用人单位不再享有任何特权，其解除与劳动者的劳动合同必须符合《劳动法》的有关规定。用人单位应承担劳动者不符合录用条件的证明责任，否则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另，《劳动合同法》还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是公司未与你签订劳动合同，你可以请求支付二倍公司。
建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。 -
有无劳动合同证明劳动关系呢、、
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根据你的描述，试用期也属于劳动合同关系的，你可以到劳动局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
