你好，我住院治疗请了30天病假，公司应该给我发60%的工资还是最低工资标准呢
合同纠纷
2019-12-06 09:41:06
共有6位律师解答
-
《北京市工资支付规定》第二十一条规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。劳资双方没有在劳动合同、劳动制度约定病假期间工资的，应当按照“《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%”的规定支付劳动者病假工资。按以上比例计算后病假工资低（北京市当年最低工资标准的80%）的，按照北京市最低工资标准的80%发放。
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
据您所述，原则上劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
