各位律师好，想了解下公司想裁员却不想赔偿的劳动纠纷问题。2019年12月05日，公司项目负责人在公司办公室私下单独约谈几个人，我是其中之一。说公司项目部分业务不想做了，要求我们自行找工作，目前项目负责人以推荐工作为由，进行前期劝离。并且暗示没有任何赔偿或者补偿，也暗示公司也在想办法让员工自行离职。通过每个工作日，晚上7~9点半时间段对员工连续45天的高强度培训（培训内容是各部门负责人自拟题目与内容），没有任何书面邮件，只有部门负责人口头及在部门群内部传达，不算加班，也不允许请假，要求必要并且签到，不然一次警告，二次绩效给E。（分为ABCDE,E为最差需扣绩效工资30%，A为最好。）并且说后期要培训考试，再进行奖惩。在公司是2015年10月16日入职，入职之后已签3份合同，第一份1年，第二份3年合同到期时间是2019年10月15日。第三份合同是从2019年10月15日算起，不过在10月初又要求我们改签劳动主体，从原本的A公司改签到集团下面的B公司。生效时间是2019年10月1日。福利待遇什么都不变更，公司内部流程以及所属部分都不变，只是变更主体。实际上与B公司除了这份3方协议之外，没有任何的人员来往。协议也是A公司人事及A公司领导一首安排、当时就已改签成3方协议，两方合同没变。目前社保跟公积金都是B公司进行缴纳、目前问题如下： 1.跟A公司签订的劳动合同生效时间是在改签劳动协议日期之后，社保跟公积金是B公司，从入职到目前已4年2个月，目前如何认定劳动主体，以及工龄？ 2.如果A公司要求离职，可跟哪家公司要求经济补偿？是与哪家公司是有劳务纠纷？ 3.在公司要求强制培训还有接下来的各种方法让员工自动离职，如何维权？