我公司一员工在公司干了10年，当初未签订合同，双方口头约定不交社保。现在此员工已63岁，公司考虑到项目条件艰苦，打算劝退此员工，但是他因公司不缴纳为由不同意公司决定。公司现在准备重新与其签订退休返聘合同，不缴纳社保。不知道假如后期公司再辞退此员工的话，他如果仍以公司之前不缴纳社保的理由来，这样的理由不知道法律上是否站得住脚？望律师详细解答，谢谢！
合同纠纷
2019-12-07 22:39:14
共有3位律师解答
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你好，为员工缴纳社保是企事业单位的法定义务。可以协商一次性解决，也可以将退休返聘合同明确约定为劳务合同。具体可电话咨询。
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我在劳动纠纷这方面，有专门研究，欢迎到所详谈。
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个人认为这种理由已经不成立。具体咨询人社局。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
