法律咨询

产假到期后又请病假两月，原因是身体不适，但未附病历，领导也签字同意，现在检查说我的病假条不符规定，要按事假算，可以吗

劳动纠纷

2019-12-05 22:26:07

可以向劳动部门投诉的

追问：这是不符合劳动法的吗

解答：按法律规定，肯定是不允许的
女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假医疗期的规定

我现在诊断为先兆性流产，需要保胎，给单位请假，单位只给我一个

你好，医生开了病假证明后，用人单位不让请病假的，用人单位的行为是违法的，劳动者可以向劳动管理部门投诉

长病假申请书

常用文书 324

长病假申请书

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

职工病假工资规定是怎样规定

职工病假工资规定是怎样规定

01:56

老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗

合同诈骗罪量刑标准

老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗

合同诈骗六万九判多久

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗六万九判多久

病假请假申请书

常用文书 324

病假请假申请书

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

因流产休病假，后长休病假吃劳保，长休后转年生孩子，算高龄产妇

是有的，不属于劳保时间。

请病假申请书正文

常用文书 324

请病假申请书正文

劳动法规定，病假到期后，要工作多久才能，再休病假。再休的病假

可以咨询人社局..

产前开的病假条，交到单位后单位不承认病假，病假当月的工作按照

协商不成建议向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 655

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 420

我们来的时候，他们说免费把我们拉到这个厂里，现在又说要让我们

你好，及时报警解决

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 265

你好问一下有害工种补款的事情我是橡胶厂的工人在补款范围内吗？

您好，要提供材料申请

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 225

实习生签订的实习合同是8小时工作时间，但强制加班8小时以上。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

我女朋友目前的工作是人事专员。公司负责人承诺基本工资3000

您好，可以申请维权

判决抵押无效如何处理

抵押担保 175

暑假工是人走账清吗？

您好！看您们双方对于工资发放是如何约定的

一个中医诊所招聘不是医学专业的来当护士是合法的吗？

用人单位招聘的什么岗位？是否符合同工同酬

五一我们放两天，然后说的是不去的就打旷工我想问一下这种应该怎

你好，按劳动合同约定

员工已离职，给员工多发工资，

法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安国市律师博野县律师定兴县律师定州市律师阜平县律师高碑店市律师高阳县律师满城区律师清苑区律师曲阳县律师顺平县律师唐县律师望都县律师徐水区律师易县律师涞水县律师涞源县律师涿州市律师蠡县律师竞秀区律师莲池区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权