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试用期，也没签合同，现在提了离职却因为无人交接公司不让走…

合同纠纷

2019-12-03 19:49:54

没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位，因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金
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试用期不给签合同吗

在公司上班，现在想离职，公司领导一直以工作没交接完成，不合他

你只要提前30天提出辞职申请，到了时间要求公司为你办理离职手续。但是你要确保公司是收到你的辞职申请的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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试用期满是自动转正么？

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年底了，我想辞职，公司没有签合同，老板不让走，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职需要提前几天

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在餐饮公司工作，学徒，没有签任何合同，交了辞职信，辞职不让走

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

至于公司的离职，试用期3个月没过，现在公司不让走

您好，一般员工主动要求辞职，试用期的需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

没签合同，试用期

你好，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，并且劳动者在做了5个月之后，用人单位无故辞退劳动者的，对于用

试用期没签合同

如有证据证明合同履行地在石家庄，可在石申请劳动仲裁。

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没签合同，试用期过

支付经济补偿金。

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试用期没签合同，

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

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对了，我还签合同了，没事吧

一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。

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