公司调整，部门重新整改。由原来的职位给调整到销售，薪水减少很多。不同意调岗，公司说销售岗不涉及赔偿
合同纠纷
2019-12-04 03:14:01
共有6位律师解答
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您好，如对此存在争议的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金
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您好，同时要求可以要求相应的经济补偿金
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您好协商不成可以申请仲裁完善您的问题方便律师解答追问：你好，想咨询一下公司原因，给调岗，达不成一致，给不给赔偿的问题
我18年入职百合，签的是情感顾问，也就是销售的合同。
19年6月，公司部门调整，给我签了ip导师的合作协议，我从情感顾问，调整成了ip导师。
Ip导师的收入，提成，比情感顾问的要高。
19年11月公司部门调整，说ip部门没有了，让我做回销售。也没有给签调岗单。直接就这样做销售了
11月的工资发放肯定按照销售的标准给发了
找公司人事沟通，人事说，你是销售的岗位，如果要离职，公司不给赔偿
说当初签的ip协议，她不知情，然后当初的调岗没有走正规的调岗流程。所以不涉及调岗的事。
但是公司的oa系统，包括钉钉，企业微信，我的职位都是ip导师，职位类别都是运营！
我应该怎么再跟人事谈赔偿的事呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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