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工作三个月公司一直没跟我签
合同
,公司规定月休4天,我11月份生病请了8天假,事后公司告知我要按10天请假扣掉两天休,说请假8天要扣掉两天休,就是相当于11月只有两天休,之前也没告知过,现在出条规定说4天休是按实际出勤天数来计算,我提出离职,三天后可以离职吗?公司可以扣留我的工资吗?
合同纠纷
2019-12-04 19:08:24
共有5位律师解答
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
没合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资支付
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
你好!工资是多少?要看你在公司做了有多长的时间,购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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