怀孕1个月以上流产了，做了人流，公司说小产假只有只有3天，发给我看的截图是产假1个月以上4个月以下的流产15天，小产假带薪不超过3天，人事非说我这是小产假，只有3天要按事假扣钱，而我理解的是15天带薪3天，请问国家规定的劳动法，对于流产假是怎么规定的，公司这样强制要求合法吗？
民事相关
2019-12-06 15:17:18
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国家规定是十五天，你可以查询。
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公司员工流产产假 对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
