您好,我工作2年3个月,被裁员,公司以我兼职违反合同规定为由,补偿两个月的,兼职在合同里有规定不能兼职,但是没有影响到公司任何利益
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
追问:没有严重违反,平时任务按时交,兼职和公司没有竞争关系,自己时间
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您本职工作是什么,兼职工作又是什么?
追问:本质工作是小学数学教研,公司业务也是小学,但是我兼职是初中数学代课,没有竞争,是自己休息时间
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可以申请劳动仲裁要求支付辞退赔偿金。公司理由不成立。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。