您好，我现在怀孕了，我们公司因为经验调整把我原来的岗位取消了，要求我调岗降薪，理由岗随薪变，多次协商无果，我需要如何保障自己的合法权益
合同纠纷
2019-11-29 11:24:59
共有3位律师解答
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你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。具体情况你可与我联系，我会最大程度的保护你的权益。如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
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您可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁
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可以依法要求补偿金！追问：那我孕期的工资和生育后的津贴怎么处理呢？算里面一起吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
