公司为我和几名同事培训相关证书，在劳动合同中约定条款中有一款是约定了服务期是取的证书后三年，如果在服务期内离职就要求我们返回公司的培训费等；请问公司没有和我们签订培训协议，仅在劳动合同约定了这个条款，这个有法律效力吗？
劳动纠纷
2019-11-30 22:47:25
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签字代表达成合意，合同生效
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
