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我两周前和领导提出离职,没有书面申请,有微信聊天记录,但是发现自己怀孕,可以撤销离职嘛?

合同纠纷
2019-11-29 23:29:49
共有5位律师解答
  • 需要你去与领导再协商再交涉的。
    追问:如果协商是必须离职呢?可以申请劳动仲裁嘛?因为离职手续没有办
    解答:可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
  • 你好,可以争取撤回申请。
  • 对于用人单位已经提起撤销仲裁裁决的案件,劳动者仍然可以在法定期限内向基层法院起诉。对于前述可以提起撤销劳动仲裁裁决的案件,即使用人单位已经向中级法院提起撤销劳动仲裁裁决之诉,劳动者也仍然可以向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉,只要其在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内起诉即可。
  • 从上述规定可以看出,当事人申请撤销仲裁裁决一般限于仲裁程序上的缺陷或者仲裁员的不正当行为,对裁决实体问题错误申请撤销裁决有着非常严格的条件限制(对于涉外仲裁裁决,实体问题根本不能构成申请撤销裁决的理由)。并且,申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。需要注意的是,《仲裁法》对当事人申请撤销裁决的期限作出了明确规定,即应当自收到裁决书之日起六个月内提出。超过此期限,人民法院则不再受理当事人撤销裁决的申请。因此,裁决具有法律规定可以撤销情形的,当事人一定要在法律规定的上述有效期限内向人民法院提出申请。
  • 撤销劳动仲裁裁决案件中用人单位的撤销申请被支持的比例较低。用人单位提起撤销劳动仲裁裁决之诉被中级法院受理后,法院只对劳动仲裁裁决适用法律是否正确、裁决所依据的证据是否伪造、劳动争议仲裁委员会是否有管辖权、仲裁过程是否违反法定程序、仲裁员在仲裁过程中是否有徇私枉法行为等情况进行审查。但实践中用人单位提起申请撤销仲裁裁决之诉的理由要么是事实认定错误,要么是过分夸大其他撤销事由,导致其申请大都不能被支持。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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