你好 公司在没有合理理由 也没有提前一个月通知的情况下把我辞退,正常15号开工资,月底把我辞退,是应该办离职的时候一起结算还是 等到15号统一发工资,如果公司领导承诺 尾款 一定不会差,这个承诺书得怎么写
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好,根据您的情况,建议您找专业人士代您起草。
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公司应该是支付赔偿金的。
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补偿金申请劳动监察大队解决
追问:我刚工作一个月,正常是签单就转正,我已经签单,其实是口头上的转正,也没有签劳务合同,人家说我三个月内都还在试用期,说开就可以开,这种情况怎么办
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。