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单位领导恶意重伤，骂人，并无凭无据扣发奖金，是否违反劳动法相关规定，该如何维权

合同纠纷

2019-11-27 14:26:08

根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作
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