您好，我的情况是这样，入职了一家公司，实习期间考核后，然后人事通知我离职，理由是考核未通过，但是部门经理没有公布考核成绩，也没有说别的原因，当天离职，没有任何证据证明我是考核未通过。之后到了发工资日，应该给我发7天的工资，结果发了一个月的工资，之后公司联系我退回部分工资，我想请问问应该退吗？
合同纠纷
2019-11-27 18:32:47
共有4位律师解答
-
一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如确认存在劳动关系单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如对此存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
-
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
-
你好，不合理的，可以投诉处理即可
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师