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本人于2019.4.1日任职，于2019.11.24公司提出辞退我，给我两个选择1：继续工作一个月 2：补偿半个月工资。但从一开始就没有与我签订劳动合同，交了两个月的金（9.10月）昨天向他提出未签合同要赔偿时，提出让我继续上几天班完成工作交接，我上了班也打了卡，今天告诉我要求补签劳动合同，且说我没有提出离职之前可以补签，不然让我自己负责。我应该怎么办？

劳动纠纷

2019-11-28 09:30:09

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律师解答共有6条

不签问题需要咨询，法律途径维护利益

周哲律师

2019.11.25 23:20:48 解答

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你好，没签劳动合同的期间两倍工资

陈惠斯律师

2019.11.26 15:44:42 解答

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被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

平台法律顾问团队

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2019.11.27 00:21:40 解答

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劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。
《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。
经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

找法网咨询顾问

2019.11.27 02:07:01 解答

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

劳动纠纷律师团队

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2019.11.28 09:30:09 解答

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您先不签，可以主张双倍工资

追问：需要携带什么材料去仲裁，成功率为多少？

章进律师

2019.11.25 23:14:07 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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