2018年5月24日入职，入职签订劳动合同。2019年1月份，没有签订劳动合同。合同工资3500元，实际工资6000元。社保都按照最低档给缴纳。 现在公司准备裁员，担心被辞退，请问，如果被辞退我这是否可以申请劳动仲裁？申请未签订劳动合同10个月双倍工资？申请辞退的赔偿N+1个月工资？申请公司补缴实际工资的社保？ 如果申请补缴社保，个人部分是否还需补缴？实际工资6000元，是否还需要补缴个人所得税？ 关于这个劳动仲裁时效问题，麻烦问一下，这个时效是从什么时间来计算。2019年一年没有签订劳动合同，一年时效。最晚是否可以2020年12月份申请么？
其它综合
2019-11-26 15:07:12
共有2位律师解答
-
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。。
-
可以申请劳动仲裁主张权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
