你好！本人签的合同是标准工时制的，前段时间岗位调整签了岗位异动单，到新岗位后被告知要调整为综合工时制，请问公司这样做合法吗？
合同纠纷
2019-11-25 12:24:04
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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综合工时要到劳动局备案的
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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
