我是一名线切割技工，公司有两个模房，工人薪酬是底薪加岗位补贴再加加班费，但两个模房管理不一样，制一模房是底薪高，补贴低，制二模房是底薪低，补贴高，底薪都高于当地最低工资标准的，由于机床老化，无法正常加工，制二模房的切割机由公司处理掉，导致我的岗位没有了，经部门申经我成了闲置人员，行政部门将我调入制一模房，做我在制二模房一样的切割技工，过来时行政部说对我考核三个月，工资底涨到制一的底薪一样，没说补贴涨或者降，但半年过去了，现部门领导给我讲，同意底薪涨到一样，但补贴要降，请问律师这个合法吗？注：过来时行政部说我的工资调整后将会每个月多800-1000元，但现实是底薪涨补贴降，每个月才多100多元，都是行政部口头说，没有纸质协议的，我是不是很被动啊？
其它综合
2019-11-22 16:00:27
共有2位律师解答
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你好，给你降薪了嘛？降薪不可以。
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您好，可以申请劳动法仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
