你好！咨询一个问题，是上周五发生的事情，我上周五上班开自己衣柜时因衣柜不好开我用力过大把我上面的一个衣柜顺带开了，上面衣柜是没有锁的我看见有个蓝牙耳机我就拿走了，这周一下午保安打电话给我说找我调查个事情，我过去后保安说我上面衣柜丢东西了，根据监控显示是我开了别人的柜子把耳机拿走了，我说是我拿的我还给他，之后我写了事情经过和询问记录并签字按手印了，本来想着就这样结束了，事后当事人说他耳机是贵重物品有差不多一千块！随后保安说事情严重需要上报就把情况报告他们领导和我们领导了，并要求我们领导给出处理结果，因为我来公司10年了领导找到我说人家要处理结果，按要求是要处分开通报的，鉴于你平时表现优秀又是老员工了，开通报对你影响很大到时候大家都知道了对你有影响，综合考虑为你好通报不开了你自己离职吧！算是劝退这样你潇潇洒洒的走通报就算了，不然肯定会开通报的到时候就难以处理了你还是要离开影响不好，我说我可以自己辞职但是我工作十年了，可以给我补偿吗？领导说不通报是为你好你还要补偿不可能的，自己走比较好我事后想了想自己也就是拿了别人的东西已经还了，没有这么严重但是领导说你的行为已经构成了很严重的影响和后果！你这样的行为属于违法公司规定法律上也是不容许的。要么自己离职通报不开好聚好散，要不开通报你还是要走而去走的很不光彩，叫我自己看就算是开除我给不给还是公司说了算，说我没必要为了补偿搞的大家都知道，我觉得是领导在有意的不想给我补偿，我想问这样情况下劝退离职也确实是自己的问题造成的会有补偿吗？对我来说我最好的青春都献给公司了，就因为这个事就这样走了真的是不值，一分钱不赔是不是有点说不过去？虽然是自己的过错！所以咨询一下你们这样的情况会有补偿拿吗？谢谢