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公司直接降了基本工资，不做了能告它吗？

合同纠纷

2019-11-20 21:32:40

有没有提出理由？一般不能胜任现在的工作，可以调岗，但不能降薪。如果降薪可以申请劳动仲裁。
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直接辞退可以告公司吗

劳动合同纠纷 265

没签劳动合同口头辞退可以直接走吗

不可直接走，需依法处理。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，或与单位协商一致解除劳动合同

我老板没有公司，把我辞退了，可以补偿吗

您好可就补偿事宜进行咨询

被公司辞退有辞退证明可以直接去法院起诉申请赔偿金吗

被辞退后不能直接起诉。应先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申

公司可以直接降薪吗

公司降薪需慎重。员工应首先了解降薪原因，如合理可接受；如不合理，可与公司协商或向劳动部门投诉；如问题

私人企业无故辞退员工可以告吗？

可以告。被私人企业无故辞退，员工应收集证据，证明企业辞退行为无合法依据。向劳动部门投诉，寻求快速解决

如果劳动合同没有签的话，可以去告该公司吗

员工未签劳动合同，常见处理方式有：1.与公司协商补签合同；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。

我被公司辞退了可以拿双倍工资吗?

被用人单位辞退属于违法辞退，能拿双倍赔偿金但不能拿双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继

没有劳动合同，老板无缘无故辞退我们，可以到劳动局告吗？

没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济

如果不符合公司标准可以直接辞退吗

【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：【 1、用人单位与劳动者协商一致

违反公司的规章制度可以辞退员工吗

员工如果是严重违反了公司的规章制度，公司能直接辞退。对于具有严重违纪等重大过错的员工，公司可以单方面

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