我在中通快运网点上班，老板答应的如果缴纳社保，一个月是3800，如果不缴纳社保工资是4500，上六休一，但是老板到了开工资的时候，出勤天数按照31天计算，而且第一个月答应上社保没上，结果工资核算还按照3800来结算，并且没有缴纳社保，而且还要扣工资，原因是我上个月出错了，但是没告诉我出错在哪儿了，发放工资的方式是微信转账，由于工资发错了，我没有收款，已经上了一个多月的班了，没有签订劳动合同，每天工作时间都超过8个小时了，我可以上劳动局告老板吗？从哪个角度告？
劳动纠纷
2019-11-21 21:07:41
共有1位律师解答
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你好，搜集、固定单位没与你签订劳动合同、每天加班的相关证据申请劳动仲裁或者向劳动保障监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
