法律咨询

您好！我在公司7个月了，一直没有签劳动合同，但是社保都给上了，临走之前还逼我签了离职协议，离职协议上写无任何劳动纠纷，自愿离职。请问这样我还能告他吗？申请劳动仲裁吗？

合同纠纷

2019-11-20 21:21:01

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
如果用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
您好，如果是非自愿情况签署属于无效
如果是非自愿情况签署属于无效
因为你已经写了这些协议，很难得到劳动仲裁委员会的支持。
您好，如果您有证据的话是可以告的

追问：请问都需要什么证据？
您好，可以申请劳动仲裁，请求公司支付未签劳动合同期间双倍工资，但是经济补偿难获取。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗

你好！咨询：只填写入职表，没有签订劳动合同。我不想再工作51

你好，辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位，不能随便离职的。另外公司不可以不发工资的，聊天记录也是

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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咨询一下没有签劳动合同，能够申请劳动仲裁吗？

可以申请仲裁的，注意搜集好证据，详细情况建议您来电咨询

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没签订劳动合同，但是员工私自离职，现在申请劳动仲裁

你好，可以，建议人社局申请劳动仲裁。

签了离职协议和工资条，还能申请劳动仲裁么？

你好，要看你申请仲裁的内容。你属于自动离职，不属于单位辞退的情形，如需帮助，请来电咨询。

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