我公司员工在工作期间突发脑溢血住院，住院期间医疗费用都是公司负担的，至今未出院，还处于昏迷状态。我想问：公司未给这位员工上保险，这样我们公司应该怎么赔付这员工的医疗费及其它费用、出院后的康复治疗是不是也是公司承担费用？或者同病患家属谈一次性付所有费用，法律规定如果一次性付清公司得赔付多少钱？
交通事故
2019-11-20 13:55:23
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首先在工作期间突发急病的视为工伤；其次依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（医疗费、伙食补助费，交通、食宿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变）；第三、建议优先补缴该员工的社保，因为补缴后新发生的费用由保险基金承担部分费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。 -
据您所述，公司是否承担赔偿责任需根据实际情况判断，如对此认定为工伤的，一般需根据工伤等级进行赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未缴纳社保的情况需一并进行赔偿。
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