事业单位部门停业，强制员工转岗，否则就要求辞职
合同纠纷
2019-11-19 14:29:41
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：我们是属于学校后勤集团 下属的酒店 当初应聘岗位是前台收银 现在他酒店撤销之后要求转岗 提供的岗位是厨师 会计 保洁和电工 如果这些岗位中我都不同意转岗的话 他就要求我写辞职报告 按自动辞职算这种情况合法吗 -
需根据具体情况判断，如双方存在劳动关系的，单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济双倍经济赔偿，如不存在劳动关系，对此存在争议的，可到法院起诉，主张自己的合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
