公司每月有绩效考核，但每次部门经理打完分直接交给人事，确认签字都是我们先签的，然后就扣绩效工资了，并没有告知扣在哪里，扣了多少，为什么扣，也没有工资条，我是否可以索要被扣除的绩效工资
合同纠纷
2019-11-20 21:49:12
共有2位律师解答
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劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。
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无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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