我们有一名员工，工作了十天要离职，已签劳动合同，我要求她来公司办理离职手续，提交书面申请，否则按照公司制度就是按照旷工处理（旷工是会扣除工资的，一直不来就扣没了），但是该员工不仅不按公司流程走，还一直威胁去劳动局告我们，说正好不发到时候搞我们支付双倍工资，这合理吗？劳动仲裁会受理吗？
其它综合
2019-11-16 16:35:04
共有2位律师解答
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试用期提前三天通知单位解除劳动合同就行，你们签的合同是否对此有规定，另外合同或公司章程对工作交接是否有规定，他工作十天是否有足够交接的内容，建议双方协商解决处理比较好。
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数额小，建议协商处理。申请劳动仲裁会受理的，是否支持看证据以及是否符合法律规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
