在公司因为受到领导的妒忌，所以突然被解聘了，但是公司是按照劳动法赔偿的，不过在我刚刚办理完交接手续以后，直属领导就在其周报中，诋毁我的工作态度，“直接署名说我离职，然后说对于不把这份工作当事业，对工作不上心的人，对于不能赋能小伙伴，负能量爆棚的人，就一定不适合这个团队”，但是我离职流程中，大领导给出了感谢过去在凯叔的努力，祝一切都好的字样。周报设计人群150+，我是否能以名誉侵权罪立案
合同纠纷
2019-11-13 14:25:18
共有5位律师解答
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如对方行为侵权的，您可以起诉，要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成其他损失，可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。如有争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
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可以起诉要求对方排除妨害，赔礼道歉。
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有没有劳动合同，有没有社保，工资多少，工作多长时间
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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