甲方依约支付完毕后 双方所有工伤 劳资权利义务关系终结 不存在任何未了结之权利义务纠纷 乙方同意放弃基于本次工伤事故所形成的全部仲裁或诉讼权利 我想问一下 这是我签的工伤协商合同 这一条影响我工资吗 我还有几万的工资没有发 这一条是不是把我的赔偿金额和工资一起算了 到时候我工资就没有了
合同纠纷
2019-11-13 12:24:10
共有4位律师解答
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1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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按照你的陈述，工伤赔偿和工资都应当是已经全部解决了，如果你认为协议不公平，可以向法院起诉要求撤销协议。
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如果工伤赔偿协议没有特别说明，该协议只解决工伤待遇问题，与工资没有关系。
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