工作十年,没签合同,没交社保,现在辞职,没有辞职报告,没有入职时间证据,能申请劳动仲裁吗
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,收集相关证据,最大程度维护您得合法权益。
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可以申请仲裁要求支付赔偿金的。
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如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,收集相关证据,最大程度维护您得合法权益。
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劳动仲裁专业,非三言两语可掌握,我们可以帮助您,
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您好,可以申请劳动仲裁,请求公司支付未签订劳动合同期间工资,社保可以到社保部门投诉。
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你好,你的辞职理由是什么?如果是因为没有缴纳社保,那员工是可以跟单位解除合同,并且要求单位支付相应的补偿金,可以提起劳动仲裁,具体可以电话咨询
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有工资流水,有工牌,可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。