2011年入职，在国际物流工作，签的是劳务派遣合同.在2015年中旬通知我们签合同，但签了一份离职书，同时又签了另一家劳务公司的合同（该公司属于外包，签合同时没有告知我们合同性质有变化）直到今天我的工作将近9年没有换过，就是一个正常岗位，我们的直属领导也都是国际物流人员，我们是否可以认定公司存在假外包，真派遣，劳动合同欺诈，我们要求签署国际物流正式劳动合同是否合理！
劳动纠纷
2019-11-07 14:01:47
共有1位律师解答
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自己签字的离职书和劳务合同上面的签字属实，说自己被骗，需要收集证据。追问：离职书上只有签名是我们的，离职原因签的时候都是空白，现在取回来上面写的《个人原因》这几个字都是回来机打上去的，像我这种情况有上千人，根据《劳务派遣暂行规定》公司存在假外包真派遣，本职工作8年多，不符合暂行规定的劳务派遣工应在临时性，辅助性，代替性工作岗位上工作，我们现在上千人维权，目的就是签署国际物流正式劳动合同和赔偿解答：个人原因离职没有赔偿；而且签字是自己资源签的。可以直接委托律师去劳动仲裁委申请确定劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
