您好！ 我和公司签定劳动合同的时候，工资是按每月1200RMB写的。但其实公司承诺是每月3000，而且实际上公司是以3000这个金额按月发放。但是公司这样做是属于何种行为？！ 现在由于各种原因，我决定向公司辞职。辞职信是否必须提前一月向公司提交，并且做好相关的交接工作？一个月之后，我是否照常可以拿到我的工资，但是主要的问题是：我是应该获得1200RMB还是3000RMB？另外，如果我没有按上述做法进行辞呈手续，我是在递交辞职信之后马上离开公司，这样的做法我是否会遭到公司的补偿索要？ 谢谢！ 祝好！
公司企业
2006-12-14 11:20:20
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你要有证据证明公司实际发的三千元,方可按三千元计算,最好提前一个月通知,否则公司有权要求你赔偿损失,此外不能违反服务期的规定
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由于老板拖欠工资，我单方面提出辞职，现在老板不给工资，我该怎么办？（没有签定任何协议或合同）
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劳动者解除合同,应当提前30天通知用人单位.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
