本人是全职外卖配送员，每月有责保底四百单，2330的工资，月休两天，超出的单量是按每单有多少钱，本人十月份配送了五百多单，请了六天假，休了2天，他要有责保底2330除28天，扣我六天的钱，这个合理吗，而且还要自己全额购买社保，公司的那份钱也要自己出
其它综合
2019-11-06 16:58:25
共有4位律师解答
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你好，员工请事假，单位是有权利扣工资的。社保在员工与单位建立劳动关系起必须要买的。你可以与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果协商不成，可以去社保局要求单位补缴。根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。你可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。追问：本人是完成有责保底单量的情况下，请事假，还扣钱，这个合理？解答：事假为无薪假，事假本来就是要扣钱的。企业依法制定的规章制度，对于员工请事假是可以扣钱的，是合理且合法的。
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你好，社保这个你可以直接向社保局进行投诉的。追问：我问了工资结算方式，但站点站长拿不出他的所谓的结算方式文件，直接叫我去有关部门申诉
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缴纳社保是公司的义务，可以要求公司补偿追问：他所谓的扣钱，我也没有看到他们所谓的结算方法文件??，任评他们一张嘴
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
