2019-11-06 15:02:01 从我工资中拿出20%做绩效，是否属于变项降工资？制定考核分项内容非常莫糊没有标准，是否合法？ 你好，公司从九月份起对我要进行绩效考核，并从我工资中拿出20%做绩效，没有奖励项，只有处罚项，这是否属于变项降工资？制定考核各分项内容非常模糊没有标准，在不经我同意的情况下，发工资时扣我满分的一半50分是否合法？谢谢
其它综合
2019-11-06 15:56:00
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根据你的叙述，你所在公司的做法是有问题的。追问：十月份公司又制定新的员工手册，只是开会讲读一遍，现场就叫员工鉴名同意后才能离开会议室，也不给员工发放手册，手册规定考核三个月得分达不到65分将被公司辞退并不给任何补偿，公司是想用这种办法逼我离开公司啊！公司这样做是否合法？我该怎么办？谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
