您好，我想问一下，工伤发生住院期间，对方公司是不是必须给医疗费和生活费跟护理费，然后受伤者在住院期间工资照付，是一个月一结，还是谈赔偿最后一起结。因为在医院五个月了，现在公司特别拖拉医药费，还不给生活费和护理费，说要我们自己先垫，最后一起算，我照顾他都没有经济来源，法律上有没有规定让公司自己付，最后赔偿再彻底算清楚？
劳动纠纷
2019-11-07 21:22:26
共有6位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你要先到当地社保局申请工伤认定，医疗费用和生活费护理费是由公司支付，你住院和休息的时间是停工留薪期，停工留薪期是按受伤前的工资标准发放工资的。
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应该适用工伤保险条例的赔偿规定，你亲戚与装修公司之间是劳动关系，先认定工伤，然后做劳动能力等级鉴定，根据伤残等级享受相关待遇。 1，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
