法律咨询

律师您好,我想咨询下我是公司员工,今年五月初辞职,写了辞职报告,在公司存档,有公司领导签字,之后3.4.5月份工资一直拖欠不发,直到找了劳动局后,公司承诺给发,但是,实力发放工资和应发放工资出入太大,按照当时上班时正常算得工资三个月应发一万一二多,实际只发了五千多,现在找公司没人出面解决并把我电话拉黑,怀疑他们因为我找劳动局介入怀恨在心,所以做了份假工资给劳动局,劳动局让申请劳动仲裁,但是一些资料包括辞职单都在公司手里,我个人提供不了,我只能提供当时领导给下的当月需要完成的任务量,实际完成的销售量,当时报给领导的数据微信截图,手机聊天记录等等,工资算法,基本工资,等等我都知道,之前同事和我一起工作的我俩之前工资算法都一样,都能根据任务额算出来,到时候可以根据之前的几个月发放的工资数倒着算出来,前提是前公司他们给提供数据查询,提供工资账单,这样能算证据起诉他们申请劳动仲裁吗?他们肯定数据造假了,我这样弱势群体有胜算吗?其实如果他们公司提供数据很容易就能查出来他们造假,不过他们肯定会各种理由

其它综合
2019-11-04 18:35:57
共有2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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