律师您好，我想咨询下我是公司员工，今年五月初辞职，写了辞职报告，在公司存档，有公司领导签字，之后3.4.5月份工资一直拖欠不发，直到找了劳动局后，公司承诺给发，但是，实力发放工资和应发放工资出入太大，按照当时上班时正常算得工资三个月应发一万一二多，实际只发了五千多，现在找公司没人出面解决并把我电话拉黑，怀疑他们因为我找劳动局介入怀恨在心，所以做了份假工资给劳动局，劳动局让申请劳动仲裁，但是一些资料包括辞职单都在公司手里，我个人提供不了，我只能提供当时领导给下的当月需要完成的任务量，实际完成的销售量，当时报给领导的数据微信截图，手机聊天记录等等，工资算法，基本工资，等等我都知道，之前同事和我一起工作的我俩之前工资算法都一样，都能根据任务额算出来，到时候可以根据之前的几个月发放的工资数倒着算出来，前提是前公司他们给提供数据查询，提供工资账单，这样能算证据起诉他们申请劳动仲裁吗？他们肯定数据造假了，我这样弱势群体有胜算吗？其实如果他们公司提供数据很容易就能查出来他们造假，不过他们肯定会各种理由
其它综合
2019-11-04 18:35:57
共有2位律师解答
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劳动仲裁涉及工资，加班，经济补偿，社会保险等虽然金额一般不大，但计算比较麻烦，同时需要证据也多，尽量不要自己办理，你现在的争议对方是你的工作单位和单位的法律顾问。追问：那就是这种情况下，工资要不回来了呗？吃哑巴亏？
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劳动争议案件举证责任倒置
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
