我在一个传媒公司做主播，之前工资发了，但是发工资都不及时，拖拖拉拉的，从4.5.6.7.8.9月份的工资都没发，他之前是说上面没发，实际上发没发，也不知道，所以他也一直没给我发，他还要我停播，说怕上面不发工资，换别的平台播，我没有去别的平台。我是加了他的工会，他要我去别的平台我没去，他又一直不发工资，9月底我就自己开了个小号在播，也没有加别的工会，就自己播，个人的，后面他就发现了我开小号，他说，你开小号我要叫罚款怎么办，然后我就说，发工资工会人不见了？开小号又知道了，然后他说你播，罚款我交去。过了一段时间，我问他工资，他说发了，交了罚款！没打算给我发工资，金额总计16600。
其它综合
2019-11-05 19:01:19
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可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意： 单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件： (1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达； (2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明； (3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。
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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
