我在一所幼儿园上班 前几天我辞职了 我没有提前一个月说辞职 是请假了几天才辞职了 然后我刚开始进去工作的时候 他们压了我一个月工资 现在我辞职了 他们没有把工资结给我 压的那个月和我辞职的这个月的工资 我是快要月底才辞职的 我们也签了一年的合同 但是合同没有给我 我能要回工资吗
合同纠纷
2019-11-04 23:01:19
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你好，这种情况可以要回工资的追问：如果他不给怎么办 或者找理由说服我解答：这种情况申请劳动仲裁就可以了。追问：你没来上班当旷工。之前你也没有和我们幼儿园说辞职，叫你回来办辞职手续也不办。你自己擅自毁约，所以是没有工资的。
这是他的原话 我本来想拿到工资才办离职手续的 然后他这样说 我还能要回工资吗？追问：你没来上班当旷工。之前你也没有和我们幼儿园说辞职，叫你回来办辞职手续也不办。你自己擅自毁约，所以是没有工资的。
这是他的原话 我本来想拿到工资才办离职手续的 然后他这样说 我还能要回工资吗？ -
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 -
公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
