律师您好！现在我的单位签了一份劳务合同，合同没有给我们只是签了一份，只能交三险，并且签两年的，工作时长是10个小时，早上九点到晚上七点，每周休息一天，如果在两年只能辞职走人了需要赔偿5000元，之前签合同的时候说上下班的点不是这样的，随后咱们在一起商议，有早晚班政策早班九点到两点，晚班两点到七点。周六周日需要全天，说这份合同只是给单位一个保障，说我们不会走，好好干，培养我们，提拔我们，可是现在变了，一周一天休息，每天早上九点，晚上七点，第一次签这样的合同，其实挺害怕的，一分钱没挣到，还得赔人家钱。说工作也不会像合同上的，因为主持人老师的行业，接的课越多，挣的越多，但是现在挺害怕的，说话不准，签合同之前说的挺好，现在不是这样了。
合同纠纷
2019-11-02 20:14:58
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依据你们合同约定处理
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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，公司不准辞职是不合法的。同时，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
